در جسنجوی اولین شغل تخصصی در کانادا (بخش دوم)

از سری مقالات شغل تخصصی در کانادا 

در این نوشته سعی میکنم تجربه خود را برای متقاضیان اولین شغل تخصصی در کانادا، ارایه دهم. امیدوارم مفید باشد.

در بخش اول، صحبت از رزومه overqualified به میان آمد. 
بخش اول را می‌توانید اینجا مشاهده فرمایید:

رزومه Overqualified! بخش اول

در این مبحث، به اولین شغل تخصصی بدون تجربه کار کانادا پرداخته شده است.

شاید به جرات بتوان گفت که گرفتن اولین شغل، سخت ترین آن هم است. این موضوع بخصوص برای مهاجران حتی سخت تر هم می‌باشد.
یک فرد مهاجر، معمولا با مشکلات زبان، فرهنگ کار و تجربه کار در کانادا روبرو است.
این مشکل حتی پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه هم تا حدی باقی است. هرچند مشکل زبان و فرهنگ کار تا حدودی در دانشگاه حل خواهد شد، ولی مشکل تجربه کار کانادا همچنان باقی است. آموزش آکادمی لزوما آموزش مورد نیاز بازار کار نیست و تجربه کاری محسوب نمی‌شود.
به همین دلیل، فردی که در جستجوی شغل تخصصی است، معمولا با آگهی های استخدامی مواجه میشود که یکی از پیش شرطهای اصلی آن، دارا بودن چند سال سابقه کار است.
چگونه این معضل را حل کنیم؟ چگونه بدون تجربه کار کانادا، اولین شغل خود را پیدا کنیم؟
شایان ذکر است که علاوه بر مشکل مذکور، چالش های دیگر از قبیل:
– کمی یا وفور شغل تخصصی, 
– جستجوی شغلی کارآمد، 
– گرفتن مصاحبه شغلی و 
– قبولی در مصاحبه،    
هم وجود دارند که متقاضی با آنان نیز روبرو است.
توجه خواننده گرامی را به نکات مهم زیر جلب میکنم:
– قبل از انتخاب رشته تحصیلی، بازار کار رشته تخصصی را کاملا و بدقت ارزیابی کنید. بازار کار کانادا با کشور مبدا ( بطور مثال ایران) می‌تواند کاملا متفاوت باشد.
– اگر تعداد مشاغل تخصصی جهت استخدام در رشته شما اندک است، به تغییر رشته خود فکر کنید.
– اگر تعداد آگهی های استخدام در شغل تخصصی شما به اندازه کافی وجود دارد، ولی شما واجد شروط مورد نیاز آگهی نیستید، به بازگشت به دانشگاه و تکمیل تخصص خود فکر کنید.
– اگر تجربه و تخصص کافی برای احراز شغل تخصصی را دارید ولی مصاحبه شغلی نمیگیرید، به روش جستجو و درخواست خود فکر کنید. ( موضوع اصلی این مقاله؛ بیشتر به آن خواهم پرداخت)
– اگر مصاحبه شغلی میگیرید، ولی در مصاحبه قبول نمی‌شوید، به روش مصاحبه و آموزش دیدن برای مصاحبه شغلی فکر کنید.
– اگر شغل را بدست میاورید ولی در زمان سه ماه ارزیابی، از ادامه شغل محروم میشوید، به روش کاری خود و آموزش دیدن فرهنگ کار در کانادا فکر کنید.
اجازه میخواهم که مبحث جستجوی اولین شغل و چگونگی دادن درخواست شغل را کمی بیشتر باز کنم.

یکی از مشخصات بارز بازار کار‌ در امریکای شمالی از جمله کانادا رقابتی بودن آن است. 
به همین دلیل، شرکتها دارای یک یا چند رشته بسیار خاص تخصصی هستند که سرویسهای خود را در آن زمینه ها ارایه می‌دهند. این موضوع باعث میشود که شرکتها بتوانند در بازار باقی مانده و رقابت کنند.
در مقابل، دانشگاه افراد را با کلیات رشته های تخصصی آشنا میکند که لزوما مطابق بازار کار روز نیست، چراکه که هر شرکت و یا چند شرکت رقیب، تخصص خاصی را مخصوص خود بدست آورده اند که لزوما در دانشگاه تدریس نمی شوند.
حال، پرسش اینجا است که شرکتها چگونه نیروی تخصصی خود را جذب میکنند؟
شرکتها جهت جذب نیروی تخصصی خود، دارای دو استراتژی متفاوت هستند.

– استراتژی اول: شرکتها فقط نیروی تخصصی با تجربه کافی را جذب میکنند. در این استراتژی، شرکت آماده پرداخت حقوق بالاتر با توجه به سابقه کار کارمند جدید است. معمولا، این افراد توسط شرکت‌های استخدامی (recruiter company ) شناسا یی شده و از شرکت‌های رقیب جذب میشوند. در این استراتژی شرکت، لزومی به داشتن آموزش در حین کار یا training ندارد و در نتیجه، در این زمینه از لحاظ مالی صرفه جویی میکند تا بتواند حقوق بالاتری پرداخت کند.
– استراتژی دوم: شرکتها دارای training قوی بوده و توان تربیت نیروی تخصصی جدید را دارند. این قبیل شرکتها، معمولا از افراد تازه فارغ التحصیل شده استفاده میکنند و بالتبع حقوق پرداختی هم بالا نخواهد بود.
توجه متقاضیان شغل اول تخصصی را به شرکت‌هایی که از استراتژی دوم تبعیت میکنند جلب میکنم.
توصیه میکنم که متقاضیان شغل، از چگونگی استخدام شرکت استخدام کننده مطلع شوند و چنانچه شرکت استخدامی از استراتژی اول تبعیت میکند، به هیچوجه توصیه به دادن درخواست استخدامی نمی‌شود. 
این مهم ( نداشتن هیچگونه سابقه درخواست استخدام) ، بعدها در یافتن شغل دوم و سوم در چنین شرکت‌هایی کمک خواهد کرد. فراموش نکنیم که اکثر مشاغل بعدی توسط بروکرهای شغلی یا recruiter بدست می آیند و این افراد از شرکت استخدامی، کمیسیون استخدام دریافت میکنند، البته اگر شرکت سابقه قبلی از متقاضی نداشته باشد. در ضمن، رزومه اولیه متقاضی لزوما کارگشای مشاغل بعدی نخواهد بود. 
نکته مهم دیگر، اینکه شرکت‌های recruitment معمولا با متقاضی بدون سابقه، کار نمیکنند، چراکه استخدام چنین افرادی سخت است و ریسک عدم انطباق بالاست.
 به متقاضیان اولین شغل تخصصی، لیست کردن شرکت‌هایی که دارای training قوی هستند را توصیه میکنم. تکمیل این لیست، بسیار به یافتن شغل اول تخصصی کمک میکند. 
فراموش نکنیم، دادن درخواست یک شغل تخصصی، ساعتها زمان میبرد، و حتی یک فرد با تجربه هم نمیتواند بیش از یک یا دو شغل تخصصی را در طول یک روز درخواست دهد. 
درخواست شغل تخصصی با چند کلیک در یک وبسایت، در واقع تلف کردن وقت و انرژی است که معمولا منجر به سرخورده شدن متقاضی میشود.
معمولا، ارسال رزومه توسط یکی از کارمندان شرکت استخدامی، شانس گرفتن مصاحبه را بسیار افزایش می‌دهد.

در بخش‌های بعدی، به سناریوی های دیگر شغل تخصصی در کانادا خواهم پرداخت.

ادامه دارد…

رضا پارسانژاد
تمام حقوق چاپ و کپی و نشر محفوظ است.